そうか、そうか

ネットが使えるなら労働基準法調べろ。
今の給料だとバイトのほうが多くもらえるので辞める覚悟でタイムカード、ボイスレコーダー、ペン型ビデオカメラで隠し撮りする→労働基準監督署へ調査依頼。

そんな努力を惜しむならただ嘆く日常は変わらない。
今までの未払い給料を計算し、回収できても5～７割だと思うが、ネットに流すとか脅してでも奪い取れ！

※２
今夜もハッスルしてますね

こういうのって漫画とかにある、馬の前に人参ぶら提げて走らせるやつに似てるな。結局その人参は食べさせてらえないだろうけど

・給料支払い遅延
・上の人が宗教ハマってる
・残業代無し

結論：間違いなく、ほどなく潰れる。
経理係が辞める前に別の会社探しとけ。

>>2
なんでそんな簡単な事が
みんな出来ないか知ってるか？糞ニート君ｗ

そんなんやったら次職に響くんだよ
引きこもりの屑がレスすんなよ

※2
労基法適用したら今後の給与が支払われなくなる可能性があるだろうが(倒産などの理由により)
自分がやめるときに請求すればいいんだよ、そんなもんは
請求できないほど前の奴は諦めろ

＞6
　2でコメントした者だけど労基使って80万回収したことあるので書きました。
　
労働基準法は報復人事を取り締まったり、規制したりする項目が全く無いので未払い給料要求したら辞めさせられる方向に向けて無理な人事異動　（直接辞めさせる事は出来ない）　が行われる事がある。
だから全国に営業所がある企業だと部署移動で極地に飛ばされる可能性濃厚。
しかし今回の件ではバイトのフルタイムと貰っている額があまり変わらないから【請求すべき】と書いたんよ。

日給8000円程度になるバイトだとして20日稼動で16万。
社会保険3万と所得税1万抜いても現状の支給額と大差が無く、労働時間は月40時間短縮できる。
残った時間で勉強するなり余裕作って1年くらい働きながら就職先探すという方向性が良いのではないでしょうかね？

もし今の会社で夢見たいんなら環境を変えれば良いよ。自発的にね。
真っ当な給金を支給させる代わりに、どうすれば残業せず時間内に仕事が終わるかを考え、提案して改善しまくれ。
理解力の足りない相手ならどう説明すべきかに頭悩ませ。
それが会社員だろ。　まぁこんな事する奴は少なくなったけど俺はやってきたよ。

手取り11万から役職付いてもベースアップと労働環境は激変するのか？
それは本人でないと判断できない基準があるんだろう。
しかし働いた対価が正当に支払われないのは放置すべきではない。

＞次の就職に響く
　どう響くか分かってる？未払い請求された企業はどうやって響かせると思ってる？その部分は法で縛りもあるんだよ？
　履歴書には詳細は書かないし。
　その部分に関して体験ある人は解説よろしく。
　妄想談義は要りません。以上。

うおお・・・

そういった知識や行動力を自身の就職活動に向けろ