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 昔、安月給でさんざんこき使ってくれた上…
2008年09月06日 (土) | ブログパーツ |
229 :名刺は切らしておりまして:2008/07/25(金) 19:42:07 ID:8x77/p86

>>226
昔、安月給でさんざんこき使ってくれた上残業代を払わないと宣言してくれたお礼に、定期的に餌をやらないと自作のシステムが停止する仕掛けを作りこんだことがあったな。


残業代もでないのに残業するのは馬鹿らしいから、自分でシステム組んで、自分の業務の7割近くを圧縮。
結果、定時で毎日帰ることができるようになったんだが、どんどん仕事が舞い込んできた。
まぁ、それもどんどんそのシステムに組み込んでいったわけで、当初の仕事量の5倍近くまで膨れあがっても、
俺はそれでも定時に帰っていた。

そしたら、周りの人間がいるのに定時で帰るとかなんとか抜かしはじめて、評定まで下げ始めたので、
辞めさせていただきましたw もちろん、システムは別に作れと言われたものでもないし、
仕事量を5倍こなしていたシステムをどうやら上司は当てにしていたようで。

俺がその会社を辞めることになって数ヵ月後、仕掛けが発動し俺の自作システム停止。
当然のように業務破綻。すぐに元上司が「何とかしてくれ!」と泣きついてきたが
「手でやれば早いんじゃないっすか?残業させてもコストゼロなんですしwww」
とすっとぼけたのも懐かしい思い出。

コメント
この記事へのコメント
  1. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:13:54 ID:NIKUKYUU 
    こういう凄いことできる人はかっこいいな
    ていうかそのシステム凄過ぎるだろ

  2. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:23:30 ID:NIKUKYUU 
    上司以外の従業員や取引先まで迷惑をかけるのは、大人のやることじゃない。

  3. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:26:35 ID:NIKUKYUU 
    残業代支払わずに働かせるのが
    大人のやることですか

  4. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:27:40 ID:NIKUKYUU 
    その後どうなったのかすげーしりたい

  5. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:28:34 ID:NIKUKYUU 
    >>229になら抱かれてもいい。私男だけど。

  6. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:29:01 ID:NIKUKYUU 
    そんなシステム化できる職場って
    なんで存在するのだろう。

  7. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:34:28 ID:NIKUKYUU 
    それまでがシステム的でなさすぎたんじゃね?
    アナログをデジタルにおきかえるだけで作業効率が2桁倍になる作業ってのはそう珍しくはない

  8. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:36:45 ID:NIKUKYUU 
    俺も完全に米2に同意

  9. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:43:23 ID:NIKUKYUU 
    とりあえず俺がゆっておこう。
    上司ざまぁwwwww

  10. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:43:53 ID:NIKUKYUU 
    俺も完全に米3に同意

  11. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:44:57 ID:NIKUKYUU 
    上司をかばう気にはならないが
    この>>229もいいかげんカスだな

  12. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:46:46 ID:NIKUKYUU 
    どっちもクズ野郎だと思うよ

  13. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:50:21 ID:NIKUKYUU 

    どっちもどっち

  14. : VIPPERな名無しさん:2008/09/06(土) 23:52:39 ID:NIKUKYUU 
    この人も大人気ないが、それだけ仕事やらしても
    いちゃもんつけて給料下げた会社の方がクズだろう

  15. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:54:51 ID:NIKUKYUU 
    ※3の言うことが正しいだろ
    他人の数倍の仕事をきっちり時間内にこなしてるのに、評定下げるとか上司がカスすぎ。

    きちんとこなした仕事の実績を認めてりゃ、今もシステム回して会社のために貢献してた。

    他人が残したシステムにおんぶにだっことか言う時点で、いずれ破綻は出てるよ。

  16. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:58:02 ID:NIKUKYUU 
    いや餌やらないと動かないのは、229自作の「効率化システム」だろ。
    従来の「面倒な手順」でやる分には業務に全く影響が出ないんじゃないか?

  17. : 創造力有る名無しさん:2008/09/06(土) 23:58:48 ID:NIKUKYUU 
    組織や評価が気に入らなかったら改善するように働きかけるか辞めればいい。
    無関係な同僚に迷惑かけたのを武勇伝だと思ってるやつはクズ。

  18. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:04:56 ID:NIKUKYUU 
    米15、16に同意
    自作システム自体は、個人的に作ったもので
    会社で発注したものじゃないぽいしな。

  19. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:05:49 ID:NIKUKYUU 
    企業が悪いと思うね。

  20. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:14:27 ID:NIKUKYUU 
    バカ上司が調子に乗って
    仕事5倍とってきちゃったんだろw

  21. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:16:11 ID:NIKUKYUU 
    会社が屑

  22. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:16:29 ID:NIKUKYUU 
    229叩いてるのは学生だろw
    システムが止まってうがーっていうなら、ソースみて解析して自分たちで餌やりのやり方を調べればいいだけ。
    そもそもツール自体自分専用なわけで残しておく必然性はカケラもない。
    そのツールがあれば辞めてもいいやと思ってる時点で手痛いしっぺ返しくらっても文句言えない。
    そもそもサビ残は大問題なんですがねw

  23. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 00:17:48 ID:NIKUKYUU 
    *17
    なぜ迷惑がかかったのか
    数倍の処理能力を持つ人間を当てにしておきながら
    きちんと評価しなかったからだろ
    正しく評価していればそんなことは起こらなかった
    よって上司およびその会社が悪い
    この人には会社を改善する働きかける義理は無いしな

  24. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:20:33 ID:NIKUKYUU 
    そもそもシステムは残したものを会社が勝手に使ってたんだからそれがどうなろうと229が責任とる必要はない
    というか五倍の仕事こなしてる奴の評定下げるとかどんだけ馬鹿なんだよ

  25. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 00:26:19 ID:NIKUKYUU 
    むしろこの程度の抵抗すらないなら
    今の日本の奴隷的雇用関係は永遠に続くぞ。
    無関係な同僚というが無能にあわせて、
    わざとゆっくりやって残業代もらうとか
    時間だけ合わせるのもおかしな話だ。

  26. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:27:54 ID:NIKUKYUU 
    米17
    無関係な同僚や取引先に迷惑かけたのはどうみても上司だろ。
    229の作ったシステムを当てにしていざとなったときのことを何も考えてない。
    229は作れといわれたわけでもないし、その後も問題なく使い続けられるように作る必要も無い。
    ま、こうなることを見越して作った分にはいい性格してるとしかいいようがないがな。

  27. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 00:30:53 ID:NIKUKYUU 
    大人気ないとか言う奴はサビ残みたいな無報酬で人を動かす鬼畜な奴に使われたことがないからだろ。
    迷惑かかる人間側には感情移入できるくせに、案外自分に最も近い立場の人間側には
    できないでしょ。
    自分の近い将来の事だと嫌悪感を持って
    想像できないだけなんだよ。

  28. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 00:33:15 ID:NIKUKYUU 
    こういう正当な評価を与えない企業は
    つぶれてくれた方が世のためだよ。
    バグの迷惑は一瞬だが、雇用は人の一生。
    長く存続してもいずれつぶれるよこんなの。
    途中解雇の泣きを見る人間は
    少ない方がいい。

  29. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:37:07 ID:NIKUKYUU 
    ※2に完全に同意
    辞めた時点で上司でも取引先でも何でもないということを除けば

  30. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:41:27 ID:NIKUKYUU 
    ていうかこういう奴しっかり待遇よくして引き込まないと
    今の時代社員を奴隷扱いするより商品として大切に育ててるところの方がすごい儲けてるよ

  31. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 00:50:21 ID:NIKUKYUU 
    >>229
    これ叩いてるやつはよっぽど頭の悪い学生か、もしくはサビ残自慢しかとりえのない奴隷か

  32. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 01:18:35 ID:NIKUKYUU 
    会社や他の人に迷惑だとか言ってる奴いるが見当違いにもほどがあるぞ
    別に作れって言われた訳じゃないシステムを勝手にあてにしてた糞会社が悪いんだろうが

  33. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 01:26:06 ID:NIKUKYUU 
    何か不祥事起こしたとかバックれたわけではなく、自発的に辞めたということは、ちゃんとした引継ぎ等は行われているんだよね?
    それだったら、辞めた時点で会社とは関係は無くなるんじゃないの?
    社会人1年目のひよっこなので見当違いかもしれんので、労働問題詳しい人おしえて!

  34. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 01:32:51 ID:NIKUKYUU 
    どっちも悪いってのはあると思うが、
    今自分がブラック企業で真剣に99%辞める方向で思ってるんで取り敢えずスカッとはした。

  35. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 01:36:09 ID:NIKUKYUU 
    >>33
    やめた時点でノー・リレーション。
    電話してきて何事か要請する上司が
    労使関係逸脱してるだけ。
    時限爆弾式バグを残したのは、
    業務期間中だったわけだから発覚すれば
    会社として法廷に持ち込める可能性もあるが、
    証拠や法廷費用から現実的じゃない。
    発覚しないと思ったからこそ残しといたんだろうし、
    そこらへんまで含めて賢いってこと。

  36. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 01:49:55 ID:NIKUKYUU 
    みんなが紙と鉛筆で計算してる中、自分で電卓作って使ってたみたいなもんだろ?
    また紙と鉛筆に戻っただけで、別に悪い事はしてないだろ

  37. :   :2008/09/07(日) 01:54:19 ID:NIKUKYUU 
    この時のスレをリアルタイムで見てたわ。
    確かサンフランシスコのシステム管理者が退職際にアクセス権を牛耳った事件のスレだったな。
    このあと、このレス主に対して違法じゃないのかとか抜かす馬鹿もいが論破されて涙目w

    仕掛けっつーか仕様上の欠点をそのままにしておいたということなんだよな。
    もともと仕事を与える側が仕様を確定させず適当に仕事振ってたので仕掛けることも可能。
    ちなみにこの時のスレでは色々な復讐方法が垣間見れて楽しかったよw

  38. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 01:58:01 ID:NIKUKYUU 
    >>2
    アホ丸出しだな。
    こういう人間がまったくなにも考えないで、だらだらと会社につとめている人間と言うんだろうな。

    上司や同僚に迷惑というが、その中身も判らん、理解できないシステムに頼っている時点で、どうしようもない人間どもというのが判る。

  39. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 02:12:33 ID:NIKUKYUU 
    2の考え方はまことに日本人らしい道徳的な考え。
    でもそれじゃいつまでたっても出世できないし、ストレスばかりたまる。
    実力が本当にある人は見合った職についてくれた方が日本がよくなると思うな。
    無能が同じことしたら最悪だが。

  40. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 02:17:09 ID:NIKUKYUU 
    職場毎の環境とかもあるし、上司や同僚に迷惑って考えは分からんでもないが、
    その重んずるべき和を賃金面からぶち壊し
    始めてるのが今の経営者だから。
    人は性善説だけじゃ割り切れないよ。
    損得勘定しかない人間には損得で知らしめるしかないんだから。

  41. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 02:20:57 ID:NIKUKYUU 
    これ、エクセルマクロレベルだけど、俺も考えたな〜。
    アクセスマクロとエクセルマクロを組み合わせて作業をしてたんだけど、その作業手順を含めて、自分がいないと誰もやれない状態。

    俺の場合は、円満退社だったんで、より簡単なエクセルマクロを組んで一生懸命引き継いだけど。

    でもいざとなったら、誰も引き継げない状態で辞めようと思ってたw

  42. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 02:32:22 ID:NIKUKYUU 
    ※2にも※3にも同意
    どちらを擁護するかって問題じゃなければ両方正しいと思う

    理由が純粋なら業務を簡易化して発展させる宝だったのに
    それまでの無茶強要で負の方向に進んでたか
    大きすぎるストレスは人の人格なんて(一時的にでも)どうにかしちゃうものだよね

  43. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 02:46:53 ID:NIKUKYUU 
    部下は奴隷じゃありませんから!って話やね

  44. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 03:51:54 ID:NIKUKYUU 
    >上司以外の従業員や取引先まで迷惑をかけるのは、大人のやることじゃない。

    いや、やめてからの話だからもう違う
    ただの他人

  45. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 04:33:03 ID:NIKUKYUU 
    システムをただの能力として考えれば会社の非がわかりやすい
    俺一生懸命働いて他の人の五倍の仕事をこなしたんだ
    残業代を一円も出してくれないから馬鹿馬鹿しくてきっちり終わらせて定時で帰った
    そしたら仕事してない風に見られて給料下げられたから辞めた
    今会社は俺がいなくて仕事が回ってないよwざまぁww
    これでもまだ>>229を批判する奴がいるかな?

  46. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 04:51:20 ID:NIKUKYUU 
    229「著作権使用料を払わないので、サービスを停止しました」


    ってことだろ。要するに。何か問題があるのか?

  47. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 06:03:56 ID:NIKUKYUU 
    ※2に同意って奴は頭がおかしいか文章を全部読んでいない
    この手の人間は創価学会とかで正義の為とかほざいて戯けた事をやるタイプだな
    物事を効率的に処理する能力を評価出来ない会社は遅かれ早かれ滅ぶ、現にこの上司は対応出来なかっただろ。


  48. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 07:45:33 ID:NIKUKYUU 
    なんつーか、米2はDQN会社社長だろ。

  49. :  :2008/09/07(日) 11:35:17 ID:NIKUKYUU 
    部下の手柄は上司の手柄
    よって部下の責任も上司の責任

  50. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 12:59:08 ID:NIKUKYUU 
    出来もしない仕事をたくさん持ってくるような上司に責任がある。

  51. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 13:58:55 ID:NIKUKYUU 
    人を大切にしないとこうなる

  52. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 14:37:18 ID:NIKUKYUU 
    人はした仕事以上の評価受けたら、その評価を越えようと必死に働こうとするが、
    最低限の賃金しか支払われないところでは、
    賃金分の仕事しかしないよう意識する。
    そこでは新規のアイデアも出てこないし、
    予測される危機も見過ごされる。

  53. : 名無し超速報!:2008/09/07(日) 14:47:25 ID:NIKUKYUU 
    取引先や従業員に迷惑をかけたのは>>229じゃなくてこの上司。
    >>229が非難されるいわれはないと思う。

  54. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 18:46:42 ID:NIKUKYUU 
    229を叩いているのは自称人権団体か恥を晒して感じるドM

  55. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 18:54:01 ID:NIKUKYUU 
    迷惑がかかることを承知でやってるのは"故意"に含まれると思うけどな
    へたすりゃ過失になるんだぞ、法律だと
    上司が悪いのは当然だが

    スカっとするし、精神的に来てる状態のことだし、
    この人の場合はそれなりの待遇に対しての行動だから仕方ないんだろう
    退職ってのは少なからず誰かに迷惑かけるものだし、ひきつぎをさせるのは会社の指示だ

    だけど感情優先で他人に迷惑をかけることを承知で個人の事情を優先させるのを
    非難する人が少ないのは心配になるな

  56. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 19:26:02 ID:NIKUKYUU 
    別に、よそに出したシステムに爆弾仕込んでた訳じゃないんだし、いいんじゃね?
    人様に迷惑といっても、彼の自分用システムを勝手に当てにしてトラップにかかっただけだし。

  57. : VIPPERな名無しさん:2008/09/07(日) 20:17:39 ID:NIKUKYUU 
    >>55
    他人への迷惑を心配する前に、
    延々とサビ残させ評定まで下げる理不尽さを
    嘆くのが先だと思うが。
    追い出したも同然の人間が作ったシステムに
    依存する方もひどい。これこそ真の
    立つ鳥跡を濁さずってやつだろ。

  58. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 21:22:18 ID:NIKUKYUU 
    それにしても規定以外の仕組みの判らん後付システム使って
    よく仕事してたな、この上司。
    目隠しして綱渡るようなもんだぞ。
    少なくとも心臓は強そうだな。

  59. : 創造力有る名無しさん:2008/09/07(日) 22:20:52 ID:NIKUKYUU 
    >>229をコメントで批判する奴は十中八九働いた事が無い無職かゆとり

  60. : 創造力有る名無しさん:2008/09/08(月) 00:08:42 ID:NIKUKYUU 
    米2に同意。
    ただし、これは米2に該当しない。

    従来の手法を妨げてはいないんだから
    迷惑かけてないだろ。

  61. : VIPPERな名無しさん:2008/09/08(月) 00:42:52 ID:NIKUKYUU 
    迷惑をかける=会社に退社した人間の
    価値を知らしめるでないことに気付いてないな。

  62. : 創造力有る名無しさん:2008/09/08(月) 12:05:02 ID:NIKUKYUU 
    このぐらいの復讐は問題ないだろ。

  63. : 創造力有る名無しさん:2008/09/09(火) 01:20:53 ID:NIKUKYUU 
    >迷惑がかかることを承知でやってるのは"故意"に含まれると思うけどな
    >へたすりゃ過失になるんだぞ、法律だと
    どういう法理論で故意や過失になって責任を負わされるのか詳しく

  64. : 創造力有る名無しさん:2008/09/09(火) 13:28:08 ID:NIKUKYUU 
    迷惑がかかった取引先には「以前退社させた能無し社員のコードがヘボだったせいです」って言いふらしていたんだろうなあ

  65. : 創造力有る名無しさん:2008/09/09(火) 18:47:32 ID:NIKUKYUU 
    わけも分からず割を食った元同僚がいたらかわいそうだ
    まあ、責任は元上司にあるんだが

  66. : 創造力有る名無しさん:2008/09/16(火) 18:07:21 ID:NIKUKYUU 
    「迷惑がかかった」とか「割を食った」って書いてあるが、そもそも5倍の作業効率で働いていたのは「229」の功績であって、それを切ったのは上司だろ。。。
    既存のシステムや上司(会社)の命によって作ったシステムを壊したり故意に動かなくしたのなら問題だが、「229」の自助努力の賜物であるそのシステムは動作保証する必要はまったくない。

    勘違いしている輩がいるが、要するにそのシステムは「229」が存在してこそなわけ。「229」切っていて迷惑も何もない。
    まぁ皆にとっていい迷惑なのはその上司ってこった。

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